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下面附上一則新聞讓大家了解時事
九成三身心壓力大！八成二爸曾想離家
:
記者李鴻典／台北報導
明天就是一年一度的父親節，但據人力銀行調查顯示，以家庭與事業來看，有高達92.9%的職場爸爸透露，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：68.1%為「身心壓力大，但仍可承受」；24.8%為「身心壓力大，且無法承受」。
▲高達92.9%的職場爸爸透露，覺得目前「身心壓力大」（圖／資料照）
調查進一步詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：46.4%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；31.4%覺得「事業造成的壓力較大」；22.2%覺得「家庭造成的壓力較大」。
有高達七成四(73.6%)的職場爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外90.1%透露，自己為了小孩，「曾經考慮」換工作。還有高達71.8%坦言，為了家庭因素，「曾經影響過」工作表現。
除考慮轉行、跳槽外，暫離職場照顧小孩，也成為人生選項之一，此次調查顯示，合計有77.4%的人透露，「曾經計畫」申請育嬰假，不過這當中又分成：61.8%屬於「沒有付諸行動」；15.6%屬於「實際申請過」。
整體評估來看，如果在請育嬰假半年後，有39.1%的人認為，「沒有機會回到原公司」。代表其餘60.9%認為，在育嬰假結束後，「有機會」回到原公司，但是又分成：36.6%屬於「會被調職」；24.3%屬於「可以回到原職」。
想兼顧事業與家庭難度很高，下班或放假時，除了照顧小孩，也要關心父母與太太，因此根據yes123求職網的調查，有四成三(43.2%)的職場爸爸，認為自己一年當中，並沒有一天是真正可以休息的；完全享有自己的時間，平均值則落在3.2天。
因此有高達八成二(82.2%)的爸爸透露，「曾經有過」離家喘息一下的念頭；而且想要真正休息的話，平均想一次「至少」連休6.6天。
職場爸爸壓力調查是由yes123求職網於2018年7月11日到7月24日，以網路問卷進行抽樣，調查「有小孩且有工作的」男性會員，有效問卷共1,166份，信心水準為95%，誤差值為正負2.87%。
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不滿業務調動 消防員竟破壞3公務車
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社會中心／新北報導
新北市消防局第五大隊一名黃姓消防員，疑因不滿單位主管調動他車輛保管的業務，一個月內，竟三度破壞出勤消防車輛的警報系統，導致車輛必須報停檢修，影響當天救災、救援的出勤任務調派，東窗事發後，消防局卻僅對黃員記申誡一隻，更下達封口令，企圖粉飾太平；對此，消防局解釋，黃員因家庭事務紛擾與個人問題，一時情緒失控，才會破壞警報系統，考量他心中感到懊悔與相關動機後，予以其申誡一次的行政處罰，並也將對他做出適度的輔導與關懷。
根據《蘋果日報》報導，任職於第五大隊隆恩消防分隊的34歲黃姓消防隊員，因原本車輛保管業務遭單位主管撤換，6月某日深夜值班時，又遭督勤長官發現缺失，並摔簿冊對黃員碎念，導致他不滿情緒達臨界點。
無法宣洩的黃員，竟突起報復念頭，兩度犯案都是趁著清晨4、5點輪值深夜值班台時下手，剪斷救護車輛警報系統，及用手扯斷器材車警報系統，第3度犯案時，更大膽地選在白天下手，持剪刀破壞雲梯車時，被單位主管發覺可疑，調閱隊上監視器畫面後，才發現接連3起破壞消防車輛警報系統的兇手，竟是自己人。
3部消防車輛遭破壞後，當天都無法出勤，只能報停檢修，影響到當天救災、救護出勤任務的調派，必須由其他鄰近分隊的車輛支援，也間接影響到出勤抵達現場救援的時間；更扯的是，黃員的行為已觸犯消防法規天條，但大隊長官卻避重就輕，僅對他記一申誡處分，更擔心事件曝光登上媒體，下達封口令，以免重創消防形象。
新北市消防局第五大隊回應，黃員今年5月開始，因家庭事務紛擾及個人問題，一時情緒失控，才會將消防車輛上的警報器配線剪斷，事後立即向分隊幹部坦承，並負責支付維修費用；消防局得知後，立刻召開考績會，考量黃員心中感到懊悔與相關動機後，予以申誡一次的行政處分，另外也將對他進行適度輔導與關懷。
▲黃姓隊員一個月內3度破壞消防器材，導致車輛無法正常出勤。（圖／翻攝自消防局網站）
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